品牌是怎样铸就的--访山东电力超高压公司总经理苏建军？

一、品牌是怎样铸就的--访山东电力超高压公司总经理苏建军？

摘　要：苏建军，山东超高压公司总经理。

作为技术出身的总经理，他是享受国务院特殊津贴的专业人才；作为企业的主要负责人，他有一个习惯，办公室的门始终为员工敞开。让员工们惊讶的是，每次去总经理办公室，他都站起来迎接，甚至亲自为你泡一杯茶。

苏建军，男，1981年4月生，汉族，江西省上饶市铅山县河口镇柴家村人，中国共产党员，毕业于南京林业大学，硕士研究生学历。曾任江西省外经贸厅政策法规处主任科员；鹰潭市规划局副局长、党组成员，现任江西省贵溪市政府副市长。

1.电工类：包括电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术等电工类专业。

2.电子信息类：包括计算机科学与技术、计算机科学与技术（智能科学与技术）、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机技术、软件工程、信息安全、智能科学与技术、信息与通信工程、通信与信息系统、集成电路工程、信号与信息处理、电子与通信工程、电子科学与技术等。

1、电工类专业——类似于电气工程及其自动化、电气工程及其自动化、电力电子与电力传动、高电压、电机与电气等专业

2、电子信息类专业——类似于通信工程、自动化、网络工程、计算机、软件工程等专业同样也是进入国家电网优势比较大，也是比较对口的一类。

3、财务金融类——比如精算学、保险学、金融学、财务会计学等专业，同样也是有机会进入国家电网系统工作的，当然这类的对口岗位相对较少。

4、工科类专业——比如力学类专业、机械工程类专业、动力工程、环境工程、光学等专业同样也是有机会进入国家电网的，但是相对来说电力类专业的对口岗位和优势肯定是更大的。

5、管理类专业——文科生如果想要进入国家电网系统的话，报考人力资源管理、经济管理等专业也是可以的，且这类专业不管是进入国家电网还是考公务员都是很适合的。

山东电专前身系始建于1958年的山东省青岛动力高等专科学校，1994年由山东省电力学校重新升格为山东电力高等专科学校。1997年，学校本部由山东青岛校区迁入山东济南新校区。

截至2020年6月，学校有干部职工551人，其中，副高及以上职称305人，占员工总数的55%。享受国务院政府特贴1人，国网公司级教育专家3人，山东省教学名师2人

苏建军---影视剧执行导演央视网招商频道——南京视窗主编、中国艺术家协会江苏省常务副秘书长、影视剧编剧、导演、演员。影视剧主要作品：电视剧《我的同学我的班》执行导演、执行制片人。

电影《我的童年谁做主》执行制片人；电影《上善若水》副导演；电影《墨土》执行制片人。

电影《遥远的拥抱》编剧、执行导演；电影《我是中国人》执行制片人。在《墨土》、《遥远的拥抱》、《我的童年谁做主》等多部影视剧中担任角色。

电力专科生可以做的工作有：

1、电力公司，电力调度中心;此类公司在福利待遇和工资奖金方面都不错。国家电力公司、国家电力调度中心、南方电网、各省电力公司、调度中心。

2、科技研发性公司。光伏，风电场这方面招电气的比较多些，专科生招的比较多。就是地方偏远，交通不便，远离城市。待遇高，休息时间多，福利也不错。

你好，不好进。

因为，现在县属电力公司的人事关系现都归省局管，既然招人你就试一试，毕竟国家电网属垄断性行业，现在工资很高；何况你专业对口，有枣无枣打一杆子瞧瞧，做好准备，万一录用了哪？！

保定的好，保定的服务好，用户至上，信誉好，随叫随到，

近年来，随着中国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的重要支柱产业之一，扮演着不可或缺的角色。作为山东省的重要组成部分，山东电力直属部门在保障地方居民用电需求，推动当地经济发展等方面发挥着重要作用。而随之而来的问题之一便是待遇问题。

在中国的电力行业中，山东电力直属部门的待遇一直备受关注。员工待遇的高低直接关系到员工的生活质量和工作积极性，同时也反映了企业的人才引进与留存能力。因此，深入分析山东电力直属部门的待遇情况，既有助于更好地了解当地电力行业的人才现状，也对员工和用人单位具有重要意义。

从现有的数据和调研结果来看，山东电力直属部门的待遇整体水平处于较为稳定和较高的状态。一方面，该部门在薪酬福利、职业晋升、工作环境等方面都进行了一系列改革和提升，吸引了众多优秀人才加入。另一方面，山东电力直属部门作为国有企业，其员工享有相对稳定的工作岗位和福利待遇，这也为员工提供了一定的保障。

在薪酬福利方面，山东电力直属部门相对其他行业表现较为优秀。员工的基本工资水平较高，且通常会配备有完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、住房公积金等。此外，该部门还注重员工培训和奖励机制的建设，为员工职业发展提供了更多可能。

在职业晋升方面，山东电力直属部门也为员工提供了广阔的发展空间。通过内部晋升渠道和外部培训机会，员工可以不断提升自身技能和能力，实现个人职业目标。这也为员工在电力行业中的长远发展奠定了基础。

另外，山东电力直属部门注重营造良好的工作环境和企业文化。公司内部通常会组织各类员工活动和文体交流，加强员工之间的交流和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

尽管山东电力直属部门的待遇在目前整体上表现良好，但也面临着一些挑战和问题。随着电力行业的不断发展和竞争的加剧，员工的工作压力也在逐渐增加。如何更好地平衡员工的工作与生活，保障员工的身心健康，是当前需要重点关注的问题之一。

同时，随着社会的进步和人才市场的变化，员工对于薪酬福利、职业发展等方面的需求也在不断提升。山东电力直属部门需要不断完善和优化员工待遇政策，以吸引更多优秀人才加入，并留住现有人才。

在未来的发展中，山东电力直属部门可以进一步加强与高等院校的合作，开展专业人才培养计划，提升员工的整体素质和竞争力；同时，可以加大对员工的关怀力度，建立健全的员工帮扶体系，为员工提供更多的成长机会和福利待遇。

总的来说，山东电力直属部门的待遇在当前还是相对稳定和优厚的，但在未来的发展道路上仍需不断探索和完善。只有不断提升员工的获得感和幸福感，才能更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。