工会互助保障政策？

一、工会互助保障政策？

职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织，是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济的保障活动，它的特点是职工自愿参加、保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以赢利为目的的互助互济保障活动。

职工只需缴纳10元或数十元保费，当出现患病或意外灾害等情况时，将可获得万元到数万元不等的赔付，大大减轻职工的负担，职工互助保障工作之前主要在国有企业开展，从2010年起开始向乡镇街道和非公有企业延伸，将加大向其他企业推广力度。

二、齐鲁工会互助保障怎么激活？

齐鲁工会互助保障如何激活，首先打开“齐鲁工惠”手机客户端。

2、进入后，点击“我的”，登录个人账号。

3、登录完成后，点击“我的”页面中的“职工认证”。

4、认证完成后，进行“互助保障”模块的激活。

5、激活成功后，进入“我的钱包”模块开户，输入相关个人信息即可完成开户。

三、工会互助保障工作总结

工会互助保障工作总结

工会互助保障工作是工会组织为广大职工提供福利、弘扬工会精神的一项重要任务。经过一年来的努力和实践，我们工会互助保障工作取得了不错的成绩。在这篇总结报告中，我将对我们工会互助保障工作的情况进行详细总结，并对下一步的工作进行展望。

一、互助保障工作开展情况

今年，我们工会互助保障工作紧紧围绕职工的利益展开，注重提高保障水平和服务质量。以下是我们工会互助保障工作的主要方面：

加强宣传教育。通过工会刊物、宣传栏、内部通知等方式，向职工普及互助保障政策和法规，提高职工对互助保障工作的认知和参与度。
完善制度建设。针对职工的具体需求，我们不断完善互助保障制度，增加保障项目和范围，提高救助金额和比例，确保职工在遇到困难时能得到及时支持。
加强互助基金管理。我们建立了一套科学严格的互助基金管理制度，确保互助基金的安全运作，合理投资，增加资金收益。
提供优质服务。我们设立了专门的服务窗口，为职工提供互助保障咨询、申请办理等服务，确保职工享受到便捷高效的服务。

二、互助保障工作成效评估

我们工作的成效主要体现在以下几个方面：

职工参与度提高。通过加强宣传教育，职工对互助保障工作的认知和参与度明显提高，越来越多的职工加入到互助保障组织中。
救助金额增加。我们在制度建设中不断完善救助项目和救助范围，并相应提高救助金额和比例，确保职工在互助保障中获得更多的帮助。
资金安全运作。通过建立科学严格的基金管理制度，我们保障了互助基金的安全运作，使职工的互助款项得到有效保障。
服务质量提升。我们设立了专门的服务窗口，提供全方位、高效便捷的服务，受到了职工的一致好评。

以上成效的取得，凝聚了全体工会成员的共同努力和智慧，也得益于职工对工会互助保障工作的支持和信任。

三、存在的问题和对策

在工会互助保障工作中，我们也存在一些问题和不足：

宣传力度不够。宣传教育仍有待进一步加强，需要通过多种渠道，多种形式，不断提高职工对互助保障工作的认知度。
制度还需完善。需要进一步优化互助保障制度，提高保障水平和覆盖范围，确保每位职工都能享受到互助保障的权益。
服务互动可以改进。我们需要进一步提高服务质量，加强与职工的互动和沟通，了解职工的需求，提供更加个性化的服务。
基金管理需要加强。虽然我们建立了基金管理制度，但还需要进一步完善基金的投资理财能力，提高基金收益，确保互助基金的可持续发展。

针对以上问题，我们将制定相应的对策和改进方案，进一步推动工会互助保障工作的发展。

四、下一步工作展望

未来，我们将继续加大工会互助保障工作的力度，进一步提高保障水平和服务质量，更好地服务于广大职工的需求。

以下是我们下一步工作的主要计划：

加强宣传教育。通过多方位、多渠道的宣传教育，提高职工对互助保障工作的知晓率和认同感。
完善制度建设。进一步完善互助保障制度，提高救助金额和比例，增加保障范围和项目，确保职工享受到更全面的保障。
优化服务流程。提高服务质量，缩短服务时间，提供更加便捷高效的服务，满足职工多样化的需求。
加强培训和管理。培养更多的互助保障工作人才，加强对互助基金的管理和投资理财能力。

我们相信，通过持续的努力和改进，我们工会互助保障工作一定能够更好地服务于广大职工，让广大职工深切感受到工会组织的温暖和力量。

让我们携起手来，共同推动工会互助保障工作的发展，为实现职工的更好福利而努力！

四、铜川矿业公司薪资待遇？

当然是很好的啊！普通职工的工资待遇3500-6000元左右的。五险一金。

铜川矿业公司是陕西省国有重点单位之一，矿务局下属单位，现有生产矿井8对，独立核算单位。

五、互助保障能不能工会全部缴纳？

互助金须由参保单位工会一次性统一缴纳，不接受个人参保。未向上级工会上缴工会经费或无故欠缴工会经费超过一年的基层工会，不列入参加范围。

　　职工在一个互助期内多次住院的，可以分次或累计申请补助。职工因病跨年住院治疗的，根据互助期分段计付医疗补助金。

六、上海退休职工工会互助保障细则？

为发扬工人阶级团结友爱互助互济的光荣传统和方便单位参续保及适应单位的基本保障需求，特推出上海职工互助保障项目2020基本保障（以下简称本保障项目）。

第一条本保障项目由“住院基本保障A0”、“特种重病基本保障B0”和“意外伤害基本保障C0”三种保障组成。参保单位在参保时，A0、B0和C0三种保障至少参保一种，也可以同时参保。

保障对象

第二条保障对象

（一）住院基本保障A0

属于上海市职工基本医疗保险（以下简称“职保”）保障范围的在职职工（丧劳比照享受退休医保待遇的在职职工应参加“上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划”）。

（二）特种重病基本保障B0

1、属于“职保”保障范围的在职职工；

2、不属于“职保”范围，女性未满55周岁、男性未满60周岁的从业人员。

（三）意外伤害基本保障C0

1、属于“职保”保障范围的在职职工；

2、不属于“职保”范围，女性未满55周岁、男性未满60周岁的从业人员。

（四）以上人员均可依据自愿原则，在本人所在单位统一组织下团体参加本保障。每个单位必须有单位职工总数75%的职工参加。职工总数小于等于10人的必须100%参加。

参保方式

第三条参保单位须通过在线方式办理参保手续。参保单位需对上海工会网上工作平台申工通（以下简称“申工通平台”）推送的建议参保名单进行增减，并予以确认，即完成参保手续（如确认名单与本单位社保缴费名单不相符，需提供相关材料，待审核确认）。新进单位的职工可以在进单位后两个月内上申工通平台提交参保申请。

参保单位应当在15天内将加盖银行业务章的贷记凭证或单位网上银行付款凭证以图片形式上传申工通平台。

保障期限

第四条保障期限为一年或一年内，全年分集中参保和即时参保。

1、集中参保：保障期限为一年，自当年4月1日零时起至次年3月31日24时止。

2、即时参保：非4月1日起保的，保障期限自参保单位在申工通平台提交正式参保名单的次日起至一年之内的3月31日24时止。

第五条免责期

1、集中参保：无免责期。

2、即时参保：参保后“住院基本保障A0”和“附加疾病身故保障”执行30天免责期，“特种重病基本保障B0”执行60天免责期，“意外伤害基本保障C0”和“意外火灾附加保障”无免责期。

保障费

第六条保障费缴纳标准：

（一）住院基本保障A0

1、保障期大于半年的，保障费为120元/人；

2、保障期小于等于半年的，保障费为60元/人。

（二）特种重病基本保障B0

1、保障期大于半年的，保障费为55元/人；

2、保障期小于等于半年的，保障费为27.5元/人。

（三）意外伤害基本保障C0

1、保障期大于半年的，保障费为15元/人；

2、保障期小于等于半年的，保障费为7.5元/人。

第七条被保障人在保障期限内A0、B0和C0三种保障都只能参保1份，超出的份数视作无效。A0、B0和C0至少选一种参保；同时参保A0、B0和C0（保障期大于半年的）且参保名单一致，总保费优惠至180元/人。

保障责任

第八条保障责任

（一）“住院基本保障A0”的保障责任

各项保障的保障金累计最高给付额为110000元。其中：住院基本保障最高保障金100000元；疾病身故附加保障的保障金10000元。保障责任的具体条款见附件一和附件五，且以附件为准。

（二）“特种重病基本保障B0”的保障责任

特种重病基本保障最高保障金20000元，保障责任的具体条款见附件二，且以附件为准。

（三）“意外伤害基本保障C0”的保障责任

各项保障的保障金累计最高给付额为30000元。其中：意外伤害基本保障最高保障金20000元；意外火灾附加保障最高保障金10000元。保障责任的具体条款见附件三和附件四，且以附件为准。

第九条保障期满保障责任即告终止。保障期内不办理退保。

除外责任及保障金的申请和给付

第十条各类保障的除外责任及保障金的申请和给付见附件一至附件五各个相关附件。

联系人和联系地址的变更

第十一条参保单位在参保后，若发生单位基本信息（单位名称、地址、邮编、邮箱、联系人和联系电话等）变更时，应及时告知本会办理变更。

其他

第十二条本会对参保保障费实行专项核算，保障费的运作、结算和管理受理事会领导，并接受监事会监督。本会根据上年度的实际给付情况和基本医疗保险统筹基金及地方附加医疗保险基金实施办法的变化，相应决定下年度保障费的收费标准。

附则

第十三条本保障项目自2020年4月1日起执行。

上海市职工保障互助会

二○二○年四月一日

七、工会互助保障金怎么发的？

工会互助保障金是工会，会员，和职工家庭困难，从互助金拿出一部分救住有困难的。

八、上海工会住院互助保障起付标准？

住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。社保卡住院报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。

九、2021年河北工会互助医疗保障什么？

1、门诊、住院医疗封顶线以内自付一互助金的给付

针对职工本人门诊、住院医疗封顶线以内自付一部分无需提供申请和证明材料，由北京办事处按京卡数据库信息，每个季度从北京市社保局获取职工门诊、住院医疗费用的数据。进行审核确认后，核算互助金，将互助金直接打入受益职工京卡中。

2、门诊、住院医疗封顶线以上自付一互助金的给付

职工门诊、住院医疗封顶线以上自付一互助金的给付每年进行一次，时间一般为次年第一季度，各级工会应在根据办事处通知和要求进行统一申报。针对职工发生门诊、住院医疗封顶线以上自付一费用，办事处将在扣除单位补充医疗保险（包括自建补充医疗和参加商业保险补充医疗）、社会医疗救助、特困人员重大疾病医疗救助报销后，进行互助金给付。

十、工会大病互助保险五十元保障多久？

1年。

1.在职职工医疗（住院）互助项目，50元/人/年。

◕因生病（意外伤）住院，全年不限申请次数，补助金额最低200元，最高20万元（不含医疗互助项目开展的二次补助金额）；

◕二次补助（年度累计住院医疗费用个人自付部分扣减已获得的医疗互助补助金后仍超过1万元的），全年集中开展一次，补助金额最低1000元，最高5万元；

◕女职工生育补助，全年限申请一次，补助金额600元/胎/人。

2.在职女职工特殊疾病保障项目，10元/人/年。

◕确诊为原发性妇科癌（乳腺癌、卵巢癌、子宫癌、宫颈癌、输卵管癌、阴道癌），每确认一种原发性妇科癌，补助金额1.2万元；

◕确诊为妇科原位癌，每确认一种妇科原位癌，补助金额5000元。