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2025-01-12 08:26
鸿八机械网一、经济扶贫比知识扶贫更重要吗?
俺这老透明人也有人邀请？
这个问题有点笼统，两种扶贫方式并无优劣或者谁更重要的区别，需要具体情况具体分析。被扶贫对象是谁？具体到是个体还是村落还是群体？扶贫的目的是什么？要达到什么效果？你有多少时间？你有什么资源？情况都了解清楚，抓住主要矛盾，解决最紧迫的问题。也就是你要分析被扶贫的对象目前最需要什么才能达到你想要达到的目的，那你就在你的能力范围内提供给他什么，皆大欢喜。经济扶贫，时间短见效快，成果显而易见，知识扶贫则需要一个漫长的过程才能看到成绩，扶贫对象需要什么？你想给他什么？有没有合二为一的方案？看看我国从建国初期的状况到今天的程度，其实这也是一种扶贫，国家层面针对整个国家的扶贫，结果是经济文化双增长。当然说起来简单，我并没有实际操作过，我只是扶贫过程的受益者。
二、如何精准扶贫？
我觉得题主提问和提问里的描述应该分两方面来回答
先说精准扶贫，我个人理解是贫困不仅仅是金钱上的扶贫，还有精神上的。
对于贫穷地区的贫困人群来说，除了经济上的贫困之外，精神上的贫困也是需要相当程度重视，我这里不仅指文化娱乐方面的，还有很多经济规律方面的常识性知识。现在中国整体的经济水平已经达到世界前列，北上广深这些超级大都市的发展阶段也已经进入后工业化时代，这种领先不仅仅是物质上还有精神上的。特别是整体环境上的，怎么说呢，我觉得就是贫困地区和发达地区就像两个有关联但完全没有相同点生态系统。
精准扶贫想要让贫困群众摆脱贫困，除了必要的物质帮助外，必要的非物质帮助，让穷困人群快速低成本的适应现代社会也是一个非常重要的关注点。
怎么说呢，如果把致富比喻成一个网络游戏，那么贫困人群就应该是一群0级小号，这个时候让他们有个新手村，提供给他们一群0级小怪，让他们积累升级，等升级到一定程度再让他们进低级区，熟悉环境后才进入不分级普通游戏区。
现在的社会环境就有点类似不分级游戏区，如果只给物质帮助。我觉得就像给一个0级新手一个20级武器，结局无非那么几种，要么一进游戏就被别的玩家抢走或骗走。要么过渡依赖这件武器，而扶贫政策一般都是有期限和限制的，一旦失去武器(扶贫政策)，分分钟打回原形，落差太大让人产生畏惧，于是越扶贫越穷。还有最后一种，就是失去脱贫动力，变得短视。比如有关部门送什么羊羔，树苗。养大了卖掉就能脱贫，可这些需要养殖技术，需要承担销售风险，这对于还没经历过资本主义社会运行模式的贫困人群来说，他们未必能懂。但感性认识里他们会做出最符合经济效益的行为，拿到羊吃掉，树苗换酒是最稳妥低风险的，至于贫困，他们已经很贫困了，再苦也不会更糟糕了。。。。
所以某种程度上说，先富带动后富是有一定道理的，只有让人们清楚明白看到可复制的路线之后，到时候不用赶他们自己就会爆发“主观能动性”。当然这其中的动力是来自'脱贫动力还是妒忌心，嗯。。我觉得这样的效果可能会更长远点。看看新闻报道里那些“乞丐村”“冰毒村”，我觉得应该足以证明榜样的力量有多么的恐怖，虽然这些例子有些。。。。。嗯。。。
怎么说呢，就是让贫困人群及时学会社会里各种“骗钱”的招数很有必要，比如什么集资诈骗，传销之类的。当然更多的比如经营风险常识，贷款利率常识之类的东西他们更需要。
然后再来说说题主提问里的那些事。
我觉得这事儿可以理解为“扶贫”上的精神扶贫，或者叫“熟悉游戏规则?”。如前面我说的，如果把脱贫致富理解成升级打怪的网游。那么有一本正确路径的游戏攻略就变得很重要。
而对于相当多贫困人群来说，他们大多数时候没经历过如何处理有余钱的时候如何更好的规划这种“致富必备常识”。存起来以备不时之需，或做合适投资什么的，他们之前从没遇到过，而且这些都是有风险的，以他们原有的抗风险能力，排斥任何风险的行为会是更主动的选择，比如吃掉用掉，先享受是最安全保险的。
当然这种行为大多数人也多多少少经历过，特别是大学毕业刚刚进入社会工作，很多时候不知道怎么的就变月光族了，只有工作一段时间之后才会学会规划自己的经济。但对于贫困群体来说，他们很多时候没有从错误中积累正确姿势的资格。或者说在这个网络游戏里，贫困人群是免费用户，死一次就得从头开始，我们多多少少是VIP，死了还有钱买个原地复活服务。。。。
至于说贫困人群的尊严问题，我个人思考是人是否有“贫穷的自由”?当然，有一部分说法是人们是没有贫穷的自由的，或者说贫困不属于“自由”?对于这里的弯弯绕，我也没想明白，我读书少。。。。
不过我的想法是，是否可以借鉴“最低生活保障”的概念来理解。
即低于“最低生活”水平的贫困是不属于“自由”也不应该被允许。
至于这个最低生活水平的具体标准，不同的发展阶段可以有不同的理解。
介于此，我的看法是以现阶段发展水平来说“扶贫”不包括“尊严”，政有关部门还承担不起这种成本。但“致富”应该包括“尊严”，有关部门在寻求'致富的群众们有必要加入给与后富群众一定的尊严保证。
当然，因为经济水平限制，这种寻求“尊严”的方式可选项会比较少。
比如说拿助学贷款的学生，拿助学金买个一千多小米手机，买个百来块运动服提升生活品质我觉得没什么，可如果买五六千的手机或上千的运动服我觉得就不合适了.但这仅仅是以我的日常生活水平为参考，我都很久没买运动服了，我不太确定现在还有百来块运动服没有。。。。。
所以这又涉及到一个社会主流大众的公同“容忍线”问题了。比如知乎这里不就年入低于十万没办法活的看法嘛。。很多时候，不同阶层对“常识”“容忍线”的看法差异很大的。。
三、矿业人才
矿业人才：解析行业需求与挑战
矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。
矿业行业现状
随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。
然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。
其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。
此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。
解决方案
为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。
教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。
其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。
此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。
结语
矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。
相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。
四、教师教育扶贫？
正常应该是上面布置下来的任务，一定得完成的
五、精准扶贫靠什么扶贫？
精准扶贫就是点对点，靠上去真正扶贫，靠的是党的精准扶贫政策，靠的是广大住村书记，也靠的是全民族的支持。
六、精准扶贫的扶贫顺序？
贯彻落实习近平总书记关于“精准扶贫”的论述，必须科学把握精准扶贫的三个阶段，即精准识别、精准帮扶、精准管理。
精准识别是指扶贫对象的明细化、准确化和分类化。
精准帮扶是指扶贫措施的创新化、差异化和造血化。
精准管理就是指扶贫过程的合理化、有效化和可持续化。
七、矿业人才招聘
矿业人才招聘：如何吸引并保留优秀人才的关键
矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。
提供发展机会和培训计划
在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。
培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。
提供具有吸引力的薪酬福利
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。
除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
建立积极的企业文化
企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。
企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。
校园招聘和人才培养
为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。
企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。
关注员工的工作生活平衡
在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。
此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。
结语
吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。
八、矿业装备展会
矿业装备展会
矿业装备展会是一种重要的行业展览，它为矿业企业和相关机构提供了一个展示矿业装备和技术的平台。随着矿业行业的不断发展，矿业装备展会也变得越来越重要。本文将介绍矿业装备展会的背景、特点、作用以及参展企业的收益等方面。
背景
矿业是国民经济的重要组成部分，它为国家的经济发展和人民生活提供了重要的资源。随着矿业行业的发展，矿业装备的需求量也越来越大。因此，矿业装备展会应运而生，为矿业企业和相关机构提供了一个展示自己的机会。
特点
矿业装备展会具有以下几个特点：
- 专业性强：矿业装备展会主要面向矿业企业和相关机构，参展的企业和产品都需要具备一定的专业知识和技术。
- 规模大：随着矿业行业的不断发展，矿业装备展会也变得越来越受欢迎，参展的企业和产品越来越多，展会规模也越来越大。
- 互动性强：矿业装备展会不仅仅是一个展示的平台，也是一个交流和互动的平台，参展企业和观众可以通过互动来更好地了解彼此的产品和技术。
作用
矿业装备展会对于参展企业和观众都具有重要的作用。
- 对于参展企业来说，矿业装备展会是一个展示自己的机会，可以让更多的客户和合作伙伴了解自己的产品和技术，从而扩大市场影响力和提高品牌知名度。
- 对于观众来说，矿业装备展会可以让他们了解最新的矿业装备和技术，从而更好地选择适合自己的产品和技术。
参展企业的收益
对于参展企业来说，参加矿业装备展会可以带来以下收益：
- 展示企业形象：在矿业装备展会上展示企业的形象和产品，可以提高企业的知名度和美誉度。
- 扩大市场影响：通过参加矿业装备展会，可以让更多的客户和合作伙伴了解企业的产品和技术，从而扩大市场影响力和提高销售业绩。
- 获取合作机会：在矿业装备展会上，参展企业可以与潜在的合作伙伴进行交流和洽谈，寻求更多的合作机会。
九、港股蒙古矿业
港股蒙古矿业介绍
港股蒙古矿业，作为一家在香港上市的矿业公司，一直备受关注。它不仅在矿业领域有着丰富的经验和实力，而且在市场上的表现也一直备受好评。本文将详细介绍港股蒙古矿业的主要业务、市场表现以及未来发展前景。
主要业务
港股蒙古矿业主要从事矿产资源的勘探、开采和销售。公司拥有丰富的矿产资源，包括铁矿石、铜矿石、金矿等。公司通过专业的开采技术和高效的运营管理，不断提高矿产资源的产量，为市场提供高品质的矿产资源。
市场表现
自港股蒙古矿业上市以来，其股价一直稳步上升，市场表现一直不错。公司的发展也得到了投资者的广泛认可和支持。此外，港股蒙古矿业的财务状况也一直稳健，具有良好的偿债能力和盈利能力。
未来发展前景
随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业也面临着新的机遇和挑战。公司将继续加大在矿产资源勘探和开发方面的投入，不断提高自身的技术实力和运营管理水平，以应对市场的变化和挑战。同时，公司也将积极寻求合作机会，拓展业务领域，实现多元化发展。
结语
港股蒙古矿业作为一家优秀的矿业公司，其在市场上的表现和未来的发展前景一直备受关注。随着全球矿业市场的不断发展和变革，港股蒙古矿业将继续努力，为投资者和合作伙伴带来更多价值。