淮南矿业内退标准？

一、淮南矿业内退标准？

工龄满30年年龄满50周岁符合其中一个就可以内退。

这是前几年淮南矿业集团的内退标准。前几年煤炭行业不景气，淮南矿业企业负担重需要精简人员，所以制定了内退标准。

如今淮南矿业集团改名淮河能源。经过全集团公司领导工人的努力，如今企业越来越好，蒸蒸日上，已经没有内退这一说了。

二、淮南矿业52岁内退政策？

一般管技岗（女）提前三年可内退

三、淮南矿业集团内退公积金还交吗？

矿上给你交，知道退休，羡慕啊

四、淮南矿业退休职工丧葬费标准流程？

要火化。然后到居民委员会申注销户口最后带着火化证哥注销户口证明到工会领取丧葬费

五、淮南矿业内退人员待遇？

淮南矿业集团内退人员待遇和正式退休人员待遇是有区别的，内退人员的待遇，从工龄上就有区别，还有越往后退工资待都遇就越来越好，以前矿业集团正式退休职工退休工资都不高，现在正式退休人员的工资能拿到七仟元，好果是有级别的工没好更高

六、淮南矿业退休丧葬标准？

淮南矿务局退休丧葬费在全市是属于最低的标准，标准是只有人均工资的八个月的标准，与公务员相比差距较大，公务员丧葬是四十个月工资，我们强烈呼吁公务员和企业退休职工一样的丧葬标准，不能让企业退休工人死不瞑目，国家尽快解决吧

七、职工病休内退区别

职工病休内退的区别

在中国劳动法中，对于职工的病假、休假和内退都有明确的规定。虽然这些概念相似，但它们在权益保障和申请条件方面存在一些区别。在本文中，我们将讨论职工病休和内退的区别。

职工病休

职工病休是指因工作或非工作原因导致员工患病，需要在一定期限内停止工作进行恢复治疗的权利。根据中国劳动法，职工病假的申请条件包括：

确诊患有疾病或受伤；
经过医疗机构的诊断和证明；
符合法定的病假期限；
及时向雇主提供病假证明。

职工病休期间，雇主按照相关规定支付职工的基本工资，保障其基本生活需求同时减轻其负担。此外，病休期间的工作年限也会计入到劳动合同的服务年限中。

职工内退

职工内退是指员工因身体等原因无法继续从事原有工作，由雇主安排其调整岗位、工作职责或岗位性质的一种离职方式。下面是职工内退的一些特点：

根据劳动合同、企业内部规章制度及法律法规的规定，由雇主决定内退；
内退标志着职工从原工作岗位上离职，但仍旧享受某些权益；
内退可能伴随着调整岗位、工作职责或岗位性质，以适应员工的身体状况；
雇主有责任维护员工的合法权益，例如支付一定的补偿金和退休金。

职工内退的条件通常包括：

身体健康证明或能力鉴定证明；
无法继续从事原工作岗位的医疗、劳动能力等原因；
医疗机构或专业机构的鉴定结论；
厂（企）内职工调整安排意见和程序的合法性。

职工内退后，雇主会根据相应的规定支付一定的补偿金和退休金，同时为员工提供一份与其身体状况相适应的新工作。

职工病休与内退的区别

虽然职工病休和内退都与员工的身体健康有关，但它们在以下方面存在显著区别：

权益保障：职工病休期间，雇主需要支付员工的基本工资，并保障其基本生活需求；职工内退时，雇主需要支付一定的补偿金和退休金，并提供适应身体状况的岗位。
申请条件：职工病休需要提供与疾病或伤害相关的医疗证明，符合法定的病假期限；职工内退需要提供能力鉴定证明和法定程序。
决定权：职工病休需要由员工申请并获得雇主的批准；职工内退由雇主决定。
离职方式：职工病休是暂时停止工作进行治疗，期满后返回工作岗位；职工内退是调整岗位或离开原有工作岗位。

在处理病假、休假和内退方面，雇主应遵循劳动法律法规的要求，确保员工的合法权益，并充分了解职工病休和内退的区别。对于职工来说，重要的是及时了解自身的权益和申请条件，合理维护自己的权益。

总之，职工病休与内退在权益保障、申请条件、决定权和离职方式等方面存在一些区别。雇主和员工都应该了解这些差异，并按照法律法规的规定进行合理处理。通过正确处理职工病休和内退的相关事宜，可以维护企业与员工之间的良好关系，并确保员工的权益得到切实保障。

八、淮南矿业丧葬费标准？

标准有以下几条：

1.因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2.因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3.丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;

4.遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

九、淮北矿业工伤内退条件？

工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

安徽省人民政府

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

十、陕西省企业职工内退标准？

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。